Anteriormente explicamos cómo elaborar una Descripción de Puestos, un formato útil para delinear las funciones que se deberán cumplir el candidato destinado a ocupar una vacante
Por otro lado, y no menos importante, se debe tener en cuenta que la Valoración de Puestos es el punto de partida necesario para el establecimiento de un sistema de remuneración equilibrado y objetivo. Y, por tanto, es clave para la gestión de los Recursos Humanos.
La valoración de puestos de trabajo es el proceso mediante el cual se evalúa el valor de cada puesto de trabajo en una empresa.
Se caracteriza por su capacidad para evaluar de manera world-wide todas las posturas utilizadas durante la realización de una tarea y es precisamente esta característica la que hace que, pese a ser un método relativamente antiguo, continúe siendo en la actualidad uno de los más empleados en la evaluación de la carga postural.
En conclusión, contar con una herramienta de valoración de puestos de trabajo es esencial para cualquier empresa que busque gestionar de manera eficiente su estructura organizacional y optimizar la gestión de su talento humano. Esta herramienta permite establecer un marco de referencia para la toma de decisiones en cuanto a la remuneración, la definición de roles y responsabilidades, y la identificación de oportunidades de desarrollo para los empleados.
Se deberá llevar a cabo un análisis minucioso de los riesgos en el lugar de trabajo. Esto incluye:
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La responsabilidad de servicio al cliente es mayor que la de limpieza del espacio, por lo que podemos decir que un puesto que se asegure de que todos llevan la bebida es más alto y conlleva mayor grado de responsabilidad.
Este sistema se basa en datos cuantitativos y cualitativos para determinar website el valor de cada tarea a desempeñar, de manera que divide las tareas que se realizan en cada puesto de trabajo en la empresa, dándoles el nombre de «factores», a cada issue se le otorga un valor concreto, que sumará puntos cuando se valore el puesto de trabajo.
Una de sus principales aplicaciones es proporcionar un orden de prioridad de los puestos de trabajo que deben ser evaluados de forma más exhaustiva mediante otros métodos.
Se dividen a su vez en: Sistema de jerarquización: Establece si un puesto de trabajo es inferior, igual o top-quality a otro, ordenándolos desde el nivel inferior al remarkable o viceversa.
Evidentemente, el análisis de puestos de trabajo es el punto base de todos los Recursos Humanos. Al describir el puesto se puede hacer una oferta laboral.
Debe designar a un responsable de seguridad y salud en el trabajo, este puede ser interno o externo, el cual puede ser un Inspector o Supervisor de Seguridad.
Ausencia de superposición: Cada subfactor debe individualizarse para no tenerlo en cuenta dos veces.